Arbeit trifft Hobby: Was Unternehmenskommunikation mit „Magic: The Gathering“ zu tun hat
[5 Min Lesezeit] Vor fast 20 Jahren bin ich das erste Mal mit meinen Freunden nach der Schule …
Kreativagentur & Strategieberatung
Ob Employer Branding, Kulturwandel, Transformationsprozesse, Recruiting-Projekte, DE&I, Agile Hub oder Corporate-Influencer-Programm:
Veränderung ist dauerhaft, vereinend, Antrieb und Ziel. Aber Veränderung ist auch komplex, ausgrenzend, fordernd und legt offen, was wir oft zu schützen versuchen.
Kommunikation hilft dabei, Komplexität zu reduzieren, Bedürfnisse zu identifizieren, zu integrieren und Impulse in Interaktion zu überführen. Kommunikation lenkt Veränderung auf sichere Pfade. Ohne Kommunikation ist Veränderung selten nachhaltig und noch seltener fair. Veränderung ist nichts ohne Kommunikation.
Kommunikation verändert alles.
Bei FUTUR DREI gestalten wir Veränderung daher aus Kommunikationsperspektive. Wir nennen das Changing Communication – verändernde Kommunikation.
Wir bewegen uns trittsicher in Bereichen wie interne Kommunikation, Employer Branding, Projekte im Bereich Corporate Culture, DE&I oder in der kommunikativen Begleitung von Transformationsprozessen. Wir verstehen, fördern, interagieren, übersetzen, integrieren, befähigen, fordern, inspirieren, kritisieren, korrigieren und kooperieren.
Wir positionieren konzernweit agierende agile Netzwerke, entwickeln Corporate Influencer-Programme und bringen Menschen zusammen.
Wir konzipieren Video-first-Plattformen für inspirierende Kultur-Kommunikation, Live-Talk-Shows im Vorstandsbüro, inszenieren virtuelle Digitalkonferenzen und machen Emotionen erlebbar.
Wir gestalten internationale Recruiting-Auftritte für Tech-Brands, beraten zum Aufbau zeitgemäßer interner Auftritte mit passendem Content-Konzept und bleiben pragmatisch.
Strategieentwicklung findet im Idealfall interaktiv statt: In Workshops generieren wir mit euch Insights, an die wir sonst kaum gelangen könnten. Darauf basierend entwickeln wir in bedürfnisorientierten Iterationen relevante Grundlagen für alles weitere: von Ausgangslage bis Zielgruppendefinition. Dabei helfen uns bekannte Methoden und Eigenentwicklungen, die sich bewährt haben.
Die Konzeption fußt auf der Strategie und verarbeitet Themen, Werte, Ziele oder die Vision entlang der Realitätsanforderungen der späteren Umsetzung. Hier entstehen beispielsweise konzeptionelle Anker, die kreative Leitidee, Claims sowie Maßnahmen-Grob- und Feinkonzept oder konkrete Produkt- und Formatentwürfe.
Aus Konzeptideen werden erste Inhalte: Für Kampagnen, Events, Video-, Design- oder Audioprodukte entstehen Vorlagen, Screendesigns, Intro- und Outro-Sequenzen, Shooting- oder Styleguides, Baukästen zur Selbstanwendung, virtuelle Welten oder sämtliche weiteren Lösungen, die erforderlich sind.
BTS-Videos, Social-Media-Snippets für eure Kanäle, After-Movies für Award-Einreichungen – das sind Miterzeugnisse der Umsetzung. Die Maßnahmenumsetzung selbst ist bspw. eine Live-Intervention zur Sensibilisierung zu positiver Fehlerkultur oder zum Abstandhalten während der Corona-Pandemie. Hier werden aus emotionalem Storytelling reale Erinnerungsmomente.
Wir arbeiten mit euch auf Augenhöhe. Das ist keine Floskel, sondern eher eine sanfte Drohung. Wir sagen euch klar, wenn wir anderer Ansicht sind, ordnen das Chaos und helfen, wenn es brennt. Wir bleiben diplomatisch – aber beharrlich und wertebasiert. Die Rechnung ist einfach: Erreicht ihr eure strategischen und persönlichen Ziele, haben wir unser Ziel erreicht und ihr seid happy. Wenn ihr happy seid, arbeiten wir (meist) weiter zusammen. Der Erfolg unserer Beratung ist also fast ihr Selbstzweck.
Von der Neupositionierung ganzer HR-Bereiche, über Content-Reihen fürs Intranet, bis hin zu digitalen Kultur-Konferenzen mit mehreren virtuellen Bühnen, externen Speaker*innen und tagesfüllendem, inspirierendem Programm: Wir brennen für interne Kommunikation, denn nur was sich innendrin gut anfühlt, kann für Menschen glaubwürdig sein. Deshalb stehen Menschen bei uns immer im Mittelpunkt.
Kommunikation lenkt Veränderung auf sichere Pfade. Sie ist daher erfolgskritischer Faktor aller Veränderung. Ohne Kommunikation kann Veränderung nicht stattfinden. Wir gestalten Veränderung daher aus Kommunikationsperspektive: Changing Communication – verändernde Kommunikation als Werkzeug.
Wir geben neue Impulse, beraten, setzen um oder supporten in besonders turbulenten Zeiten: Ob im Marketing, in Bezug auf Corporate Social Responsibility (CSR), Corporate Branding und Change. Überall wo Veränderung neue Herausforderungen produziert und zugleich Beständigkeiten und Identitäten gewahrt werden sollen, fühlen wir uns zuhaus.
Recruiting-Offensive, Rebranding, Produkt-Launch, Awareness-Initiative: jeder Anlass produziert neue kommunikative Anforderungen. Wir entwickeln für und mit euch zielgerichtete Kampagnenkonzepte mit Maßnahmen für die interne und externe Kommunikation von Unternehmen – strategisch fundiert und kreativ zugleich.
Von der Analyse der Identitätsmerkmale, über die Entwicklung einer Markenidentität, bis hin zu Konzepten zur Positionierung bei relevanten Stakeholdern. Gemeinsam mit euch durchlaufen wir – wenn gewünscht – den vollständigen Branding-Prozess zur erfolgreichen und realitätsgetreuen Wahrnehmung eurer Marke.
In vielen Fällen ist unsere Beratung durch gemeinsame Workshops geprägt, in denen wir gemeinsam mit euch Insights generieren, an die wir als Externe sonst nur schwer gelangen könnten. Wir brauchen euch, um ganz nah dran zu sein.
Diese Einblicke prägen daraufhin den fortlaufenden Prozess, bestehend aus Strategie, Konzeption, Kreation bis hin zur Umsetzung und fortlaufenden Beratung – in Tiefe und Umfang natürlich variabel, entsprechend der situativen Anforderung und Rahmenbedingungen.
Strategische Beratung an den Wurzeln, geprägt von intensivem Austausch und gegenseitigem Vertrauen, ist unser größter Mehrwert für euch.
Egal ob mit Institutionen, Startups, KMU und Corporates – gemeinsam gestalten wir nachhaltig wirkungsvolle Kommunikation.
Lasse Schlegel, Freelance Design + Art Direction
“Lasse ist einer der besten Designer und Art-Directors, die wir kennen. Dazu ist er noch ein sehr ehrlicher, fairer Typ. Er hat ein herausragendes ästhetisches Empfinden, Umsetzungsstärke und kann richtig gut mit unseren Kund*innen. Deshalb arbeiten wir sehr gern mit ihm.”
Nicola Demtröder, Projektassistenz + Office Management
“Wenn irgendjemand auf dieser Welt FUTUR DREI den Rücken freihält, dann diese Frau hier. Künstlersozialkasse, verlorene Belege, Last-Minute-Steuer-Überweisungen, das übliche – sie regelt. Nicola unterstützt uns bei FiBu, LoBu und Controlling. Und wir sind mehr als froh darüber.”
Christian Bolza, Design + Art Direction
“Mit Christian arbeiten wir jetzt schon seit 2019 zusammen. Er hat zwar sein eigenes Design-Studio in München und damit sehr gut zu tun, nimmt sich aber in besonders komplizierten Fällen die Zeit für Sparring von Ideen, sprich ausschweifende und unverblümte Kritik. Ohne Christian wäre manche richtig gute Aktion nicht möglich gewesen.”
Martin Wiens, Freund des Hauses
“Martin ist Sparring-Partner, Autodidakt, Almanach und vermutlich der klügste Mensch in unserem Umfeld. Wir kennen niemanden, bei dem das Hirn mehr rattert als bei ihm und deshalb ist jede Unterhaltung mit ihm sehr wertvoll für uns. Außerdem ist Martin ein guter Mensch und wir sind sehr froh, dass er da ist.”
Nico Kunkel, #30u30-Initiator
“Netzwerker, Branchenkenner, Uns-Kenner und manchmal auch… Seelsorger? Wir alle sollten einen Nico im Umfeld haben, denn Nico ist immer da, wenn man ihn braucht, kennt immer die richtigen Leute und hat immer ein offenes Ohr. Wir melden uns viel zu selten bei dir, Nico – das fällt gerade auf. Sorry.”
Jürgen Braatz, Inhaber Fondswissen
“Lieber Jürgen, die Nachricht ist von Jochen: Wir kennen uns seit meinem Studium, haben sporadisch Kontakt, aber immer – oft zufällig – zu denkwürdigen Momenten. Sei es in Krisen oder wenn Nachwuchs auf die Welt kommt. Toll, auf deinen Rat zählen zu können und von deiner Weisheit zu profitieren. Hoffentlich kann ich ab und zu etwas zurückgeben!”